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**者对ERP的定位

    ERP系统涵盖了企业财务、业务管理的方方面面。由于今天企业引进ERP大多是实施“套装软件系统”，服装管理软件排名哪家好用，套装意味着蕴含了相对固定的数据规范、业务逻辑和管理理念，例如：产品数据标准化、业务活动的单据前置、多路的自动信息匹配、财务业务一体化、供应链计划驱动业务执行等等，和传统手工业务操作多有不同之处。现在ERP往往是企业提出以客户为中心的转型，服装管理软件哪家功能好，或者全国化和全国化运营模式改造的重要手段。企业应用ERP必然会伴随着流程和组织的优化再造，而不是对过去管理模式和业务流程的简单电子化。我们常将通过实施ERP改变企业运营形态的做法为“业务转型”。

    在**者眼中，ERP是一次企业的变革，还是仅仅是购买一套信息技术工具，会带来不同的实施效果。有家大型制造企业准备上ERP系统，我曾经与其董事长进行过一次交流，他说：“我们公司现在的职业经理人都是从行业内**的**大公司招聘过来的，我们的业务在本行业内排名中国，甚至在**也处于良好地位。我们相信自己的‘管理体验'，信息系统就是一个工具，只要每一个用户都说好用，就达到目的了。”

    我当时预感到这位董事长对ERP系统的认识可能是项目实施的潜在风险所在，服装管理软件，后来他们的实施过程也的确是一波三折，再加上行业市场环境的变化，这家企业的效益开始下降，较后系统虽然是勉强用起来了，各方面反馈都不是很好。标准股份的李董事长将实施ERP定位为“打破经验主义、引进管理标准”，无疑是简单、直接的立意高招。

易神软件

公司的业务范围：

 专业企业管理系统：提供分销及企业的ERP管理系统.

 专业软件定制开发：提供针对大中型企业的软件定制，为企业量身定制专业服装ERP系统。

 专业物流管理咨询：为服饰企业提供物流计划、控制、分析的专业咨询服务。

 专业门户网站建设：为服饰企业建立专业的门户网站及网上交易系统，把企业真正推向世界。

 专业企业系统集成：帮助服饰企业对目前小而散的系统进行整体规划，对现有的管理系统进行全面集成。

人力资源系统

【产品概述】

　　人才是企业竞争的灵魂，是企业发展的主动力，合理利用人力资源整合企业人力资源是企业发展原动力。OA是易神软件花费几年时间的研究，服装管理软件功能哪家强，通过对上百家外资、民营、合资企业的需求分析，根据对中国企业人力资源管理现状、区域管理差异等因素的认真研究而诞生的。它能为企业解决在人力资源管理中遇到的棘手问题，为企业人力资源管理提供优秀的管理工具及方法方式等。

【解决困扰】

　　考核、薪资、培训、福利等方面管理混乱；

　　好的员工对公司人力资源管理感到失望，差员工则继续得过且过；

　　没有一个统一的衡量考核标准，难以准确判断员工的自身潜力。

【功能价值】

　　系统内容全面，功能强大

　　软件设计充分考虑了各类单位的需要，适用于各种性质、各类行业、各种管理模式、各种规模的企业。系统融入了先进的人力资源管理理念，集顾问与助手于一身，既是可以作为人力资源管理工具使用，也可以作为咨询顾问，从中找到合理的人力资源管理办法。系统涵盖了企业劳动人事管理工作的全部内容，包括劳动政策法规、规章制度、招聘、人员、劳动合同、考勤、工资、提成、培训、保险福利、绩效考核等。